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桂花鴨集團總經理受聘儀式成功召開
發布時間:2020-05-08 09:28:58  點擊數:270

  5月6日下午,南京桂花鴨(集團)有限公司總經理受聘儀式在中心大酒店八樓紫晶廳成功召開。夏青總經理任期屆滿順利完成卸任交接,徐偉同志被公司董事會聘為新一任總經理。

 

   受聘儀式首先以VCR短片《躬耕不輟 俯首甘為》回顧了夏青總經理任期內企業發展的主要成果。夏總2014年5月接受董事會聘用正式出任公司總經理,并于2017年成功連任。在六年的總經理任期內,夏總嚴格執行董事會戰略方針,以民主公正的施政理念,縝密的經營思路,寬廣的管理胸懷,務實的工作作風,體現了一名現代企業首席執行官的優秀素養,兌現了“忠于企業,忠于職責”的就職宣言。六年來,在夏總帶領下的總經理經營團隊圓滿完成董事會經營指標,公司主營業務利潤保持逐年遞增,六年同比實際增幅達到167.17%,體現了優良的經營績效。企業深化民主管理激活內生動力,順利完成企業流程再造工作,成功推進公司信息化一期、二期建設,質量管控成效顯著,桂花鴨包裝智能化生產線正式投產,高度體現了以顧客為導向的市場戰略,通過一系列搬遷、改造優化了公司整體布局,實現公司品牌全面提檔升級,亮點頻出,成果喜人。

   夏青總經理在隨后的講話中以“感謝、感激、感恩”分別向董事會、公司經營團隊、全體同仁和所有為桂花鴨事業做出貢獻的奮斗者們誠懇致謝。同時,作為公司黨委書記,夏書記表示,一定會全力支持公司經營團隊的工作,盡己所能,分享經驗,出謀劃策,當好綠葉,做好幫襯,為百年桂花事業做出應有的貢獻。


  公司董事杲先松宣讀了董事會“聘任總經理”的相關決議,根據決議,“經董事長提名,全體董事一致決定,聘任徐偉同志為公司總經理,任期三年”。

 

 

 

   在現場熱烈的掌聲中,徐總作為新一任公司總經理發表了就職演說。徐總以《順大勢、做好鴨、用能人、守契約》為題,深刻闡述了對于企業經營的施政方略。他通過剖析國內外政經形勢對于企業運營和經濟發展的影響,形象地以“五馬并行”為比喻,指出在“防范金融風險、供給側改革、新舊動能轉換、生態文明建設、中美貿易戰”負面效應疊加下中國經濟所面臨的困難局面,指出企業“必須要順勢而為,堅持百年桂花愿景和民主自由方向不動搖,堅持制造商定位和滿足顧客需求不動搖,社會發展、企業興衰,歷來都是順大勢者成,逆大勢者敗?!?/span>

  在談到“做好鴨”時,徐總說,我們一定要堅持“管理不能大于經營”的治理原則,以方便管理為中心向方便經營為中心轉變,讓管理能夠為經營服務;一定要堅持“安全、潔凈、新鮮、美味、特色”的產品理念,由相對粗放的生產方式向精益生產方式轉變,讓形成商品力最初一公里的部門和員工圍著產品轉;一定要堅持“口味留客,價格留心,環境留人,服務留情”的營銷理念,由簡單的平面營銷方式向精準的立體營銷方式轉變,讓形成商品力最后一公里的部門和員工圍著顧客轉;做好鴨,是百年桂花的基石,既要傳承,又要創新。不管時代如何變遷,貨真價實、童叟無欺,都應該是桂花鴨人永遠不變的堅持。

   對于“用能人”,徐總指出,敢用能人、善用能人,把合適的人放在合適的位置,讓合適的人扮演合適的角色,是實現公司績效最優的基礎。要通過建立賽馬機制、淘汰機制、輪崗機制、培訓機制、責權利對稱機制讓更多的能人脫穎而出,做到人崗匹配,事得其才、才盡其用,充分釋放人的潛能和體現人的價值。

   在闡述“守契約”時,徐總強調,文化、制度建設是企業基業長青的保障。我們可以把文化、制度看成是契約的一種表現形式,用契約規范公司治理和經營活動,是一個成本較低的方式。守契約的實質就是堅守契約精神,契約精神不是單方面強加或脅迫的霸王條款,而是各方在自由平等基礎上的守信精神,自由、平等、守信應該成為公司制定與執行文化、制度的準則。公司的永續經營和百年桂花的愿景永遠不可能靠道德誠信實現,只能靠契約誠信實現。公司希望全體桂花鴨人在制定與執行文化、制度上達成合意、形成契約,讓契約精神照亮百年桂花之路。

   公司董事長董鋼發表重要講話,他代表董事會向夏青總經理任期內的工作表示了贊賞和褒獎,向新任總經理徐偉同志表達了董事會的信任和期許。同時,董事長再一次強調了民主、自由是社會主義核心價值觀的重要組成部分,對于企業發展意義重大,要通過完善現代企業制度和《企業基本法》的出臺進一步深化民主管理,保護個體權益,約束公權力,實現企業發展長治久安。

 

   公司6位青年員工演唱了小合唱《不放棄》,在積極進取、蓬勃向上的歌聲中將會場氣氛推向高潮。

 

   公司董事會、監事會全體成員、總經理經營團隊全體高管、各部門中層經理人、主管和貼牌廠商代表參加了本次總經理受聘儀式。


 

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